Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Создание команды в бизнесе — возможность счастья и успеха

Почему создание команды — это возможность

. Больше, чем в любой другой период в истории, сегодня это время, когда совместные усилия людей необходимы, чтобы создать лучший мир для себя и наших детей. Какое лучшее место для улучшения, чем на рабочем месте, так как многие люди, занятые на предприятиях, чувствуют себя отключенными от своей среды и сослуживцев.

Я попросил сотрудников об их отношении к их работе и получил ответы, в том числе:

«Культура бизнеса на моем рабочем месте — это то, что вы делаете, как вам говорят ».

« Я попытался внести предложения по улучшению моей рабочей среды, но мои идеи отброшены ».

« Я хочу быть частью команды в дружеской атмосфере, однако, это вряд ли произойдет здесь ».

Это означает, что существует значительный объем талантов, идей и навыков, которые теряются из-за того, что люди не ладят так хорошо, как должны. Бизнес — все об использовании ресурсов эффективно, а потраченные впустую ресурсы вредны для бизнеса. Недостаточное понимание точки зрения другого человека часто является причиной проблем между людьми. Поэтому сотрудники, менеджеры и владельцы бизнеса должны прислушиваться друг к другу, чтобы узнать, как люди относятся к своей работе.

Необходимо предпринять конструктивные действия, чтобы устранить барьеры для общения и позволить сердцу бизнеса, его культуре выйти и быть движущей силой для создания эффективной команды. Положительные выгоды вытекают из дружественных и полезных членов команды. Например, решение жалоб клиентов намного проще, когда сотрудники и менеджеры помогают друг другу решать проблемы и улучшать сервисные и производственные процессы.

Счастье и успех

Представьте на мгновение рабочее место, на котором гармония и сотрудничество, работа между людьми постоянно разыгрывается. Там, где межличностные отношения между сотрудниками, менеджерами и владельцами бизнеса питаются доверием, уважением и открывают двустороннюю связь. Рабочие усилия рабочих счастливыми людьми должны быть не просто праздным мечтом, но могут быть повседневным явлением с хорошо функционирующей командой.

Этот сценарий звучит великолепно, но я слышу, как вы спрашиваете: «Что я могу сделать, чтобы побудить людей работать как команда, ладить друг с другом лучше и наслаждаться своей работой больше? »

Четыре идеи построения команды

1. Как и все стоящие занятия, создание гармоничной команды предпринимает целенаправленные действия со стороны владельцев бизнеса, менеджера и сотрудников. Создать базовый план того, как вы хотите, чтобы ваша команда работала и чего вы хотите достичь, — это хороший способ начать.

2. Используйте большинство людей, которые работают в вашем бизнесе, и найдите время, чтобы узнать их лучше. Соглашайтесь с ними и понимайте их взгляд на бизнес и более широкий мир.

3. Развивайте доверие между членами команды, чтобы они были уверены в своем рабочем месте. Большая уверенность в том, что их гораздо меньше беспокоит, и меньше беспокойства приводит к большему количеству возможностей для гармонии и сотрудничества, что приводит к увеличению результатов производства и качества для всех заинтересованных сторон, включая финансовый успех для бизнеса.

4. Признайте усилия по созданию команды и отметьте вехи на этом пути и получите лучший способ работать в команде поддержки.

Воспользуйтесь возможностью эффективной команды.

Будьте первым, кто оставит комментарий!

Добавить комментарий